PSA Peugeot Citroën dresse un 1er bilan sur la mobilité et la transition professionnelles
22 Oktober 2015 - 4:10PM
Business Wire
Regulatory News:
PSA Peugeot Citroën (Paris:UG) a réuni aujourd’hui au siège du
Groupe à Paris les acteurs publics et privés mobilisés au sein des
plates-formes territoriales de mobilité et de transitions
professionnelles pour dynamiser le marché de l’emploi local.
L’objectif de cette manifestation était de dresser un 1er bilan des
premières réalisations et de renforcer les liens entre chaque
acteur autour de la mobilité et de la transition
professionnelle.
Ces Plateformes ont été lancées dans le cadre du Nouveau Contrat
Social avec le plein soutien des acteurs territoriaux :
Conseil régional, administration, UIMM, entreprises
partenaires.
Elles sont d’ores et déjà opérationnelles dans les régions
d’implantation de PSA Peugeot Citroën : l’Alsace, la Bretagne, la
Franche- Comté, l’Ile-de-France et le Nord /Pas-de-Calais et
s’articulent autour des mesures suivantes :
- Mise en place d’une passerelle
sécurisée pour accompagner les salariés engagés dans une
reconversion vers les entreprises recruteuses. Un passeport de
transition professionnelle a été créé. Sur la base d’un
pré-recrutement effectué par une entreprise partenaire, il prévoit
une formation de reconversion de longue durée de 300 heures au
minimum, chaque personne concernée restant salariée de PSA Peugeot
Citroën pendant la durée de cette formation, et, après validation
définitive du recrutement, jusqu’à la fin de la période d’essai
chez le nouvel employeur.
- Développement de la formation des
jeunes. En 2015, PSA Peugeot Citroën accueille plus de 2 000 jeunes
en alternance sur ses différents sites en France dans les métiers
de la production, de la R&D, des ressources humaines, du
marketing, du commerce, et de l’informatique. Le Groupe les forme à
l’un de ses 110 métiers, et leur offre ainsi la possibilité
d’obtenir un emploi durable à l’issue de leur parcours auprès
d’employeurs qui bénéficient ainsi de la qualité des formations
dispensées.
Cette orientation est conforme aux préoccupations convergentes
des partenaires sociaux et des pouvoirs publics, exprimées par
l’accord ANI du 11 janvier 2013 et la loi du 14 juin 2014 à la
suite des propositions du rapport Gallois sur la compétitivité.
A l’occasion de ce bilan, Xavier Chéreau, Directeur des
Ressources Humaines déclare : « Avec les plateformes
territoriales de mobilité et de transitions professionnelles, PSA
démontre son engagement pour la sécurisation de l’emploi et des
parcours professionnels de ses salariés avec le développement
d’actions collectives visant à dynamiser le marché de l’emploi au
niveau local.»
A propos de PSA Peugeot CitroënFort de trois marques de
renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 3
millions de véhicules dans le monde en 2014. Deuxième constructeur
automobile européen, il a réalisé un chiffre d’affaires de 54
milliards d’euros en 2014. Il s’affirme comme leader européen en
termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 110,3 grammes de
CO2/km en 2014. PSA Peugeot Citroën est présent dans 160 pays. Ses
activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à
l’équipement automobile (Faurecia).
Pour plus d’informations, aller sur
www.psa-peugeot-citroen.com
Direction de la Communication - 75 avenue de la
Grande-Armée - 75116 Paris+33 1 40 66 42 00 –
psa-peugeot-citroen.com – @PSA_news
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Contact presse PSA :+33 1 40 66 42 00
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