Les plates-formes territoriales de mobilité et de transformations professionnelles animées par PSA Peugeot Citroën : un ou...
22 Mai 2014 - 3:05PM
Business Wire
Regulatory News:
La sécurisation de l’emploi des salariés est au cœur du Nouveau
Contrat Social pour le redressement de PSA Peugeot Citroën
(Paris:UG), signé le 24 octobre 2013. Elle manifeste la conviction
que tout doit être entrepris pour réaliser les transformations
nécessaires tout en prévenant les plans sociaux.
Le Nouveau Contrat Social de PSA Peugeot Citroën développe ainsi
une approche originale, en complétant les dispositifs existants de
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) par un
Dispositif d’Adéquation des Emplois et des Compétences (DAEC).
Ce dispositif favorise la mobilité interne et la mobilité
externe sécurisée ; il intègre le contrat de génération de
l’entreprise avec le maintien dans l’emploi des seniors et le
recrutement parallèle de jeunes en alternance.
Dans le domaine de la mobilité externe sécurisée, le Nouveau
Contrat Social inaugure des Plates-Formes Territoriales de Mobilité
et de Transitions Professionnelles qui regroupent, dans cinq
régions où PSA Peugeot Citroën est implanté, l’Alsace, la Bretagne,
la Franche-Comté, l’Île-de-France, le Nord-Pas-de-Calais, les
actions destinées à favoriser les reconversions professionnelles
nécessaires et à former les jeunes aux métiers de demain.
Ces Plates-Formes sont mises en œuvre avec le plein soutien de
l’UIMM. Elles s’organisent autour des mesures suivantes :
- Mise en place d’une passerelle
sécurisée pour accompagner les salariés engagés dans une
reconversion vers les entreprises qui recrutent. Un passeport de
transition professionnelle est créé. Sur la base d’un
pré-recrutement effectué par une entreprise partenaire, il prévoit
une formation de reconversion de longue durée de 300 heures au
minimum, chaque personne concernée restant salariée de PSA Peugeot
Citroën pendant la durée de cette formation, et, après validation
définitive du recrutement, jusqu’à la fin de la période d’essai
chez le nouvel employeur.
- Développement de la formation des
jeunes. En 2014, PSA Peugeot Citroën accueillera plus de 1 000
jeunes en alternance sur ses différents sites. Au-delà même des
possibilités de recrutement en CDI dans l’entreprise qui pourront
apparaître à l’issue de ces formations, le Groupe intègre dès à
présent les besoins de ses partenaires dans le choix des sujets et
la sélection des candidats, afin que les jeunes concernés aient des
possibilités plus larges d’obtenir un emploi durable à l’issue de
leur formation et que d’autres employeurs puissent bénéficier de la
qualité des formations dispensées par le Groupe.
- Organisation de reconversions directes
vers d’autres entreprises ou secteurs d’activités par
l’organisation de forums emploi, de job datings, de visites
d’entreprises.
- Recours au prêt de main d’œuvre pour
accompagner de manière souple les variations provisoires de
l’activité de l’entreprise.
- Mise en place d’un réseau d’échanges
réguliers sur l’emploi entre tous les acteurs publics et privés,
constructeur, sous-traitants, entreprises partenaires, concernés
pour partager la situation de l’entreprise dans le territoire,
évaluer les reconversions nécessaires et intégrer les besoins de
recrutements des partenaires.
Entre mai et juillet 2014, PSA Peugeot Citroën procédera au
lancement de chacune des cinq Plates-Formes Territoriales de
Mobilité et de Transitions Professionnelles, en lien avec les
DIRECCTE dans les cinq régions concernées et les Chambres
Syndicales de l’UIMM. Elle dévoilera à cette occasion les
principaux parcours de formation en construction avec les
entreprises partenaires, dans le domaine du luxe, de l’énergie, de
l’aéronautique, des transports... Les parcours de formation mis en
œuvre dans le cadre de Plates-Formes Territoriales de Mobilité et
de Transitions Professionnelles peuvent être financés par un
Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).
Avec les Plates-Formes Territoriales de Mobilité et de
Transitions Professionnelles au cœur de son Nouveau Contrat Social,
PSA Peugeot Citroën manifeste son engagement dans la sécurisation
de l’emploi et des parcours professionnels de ses salariés, dans le
développement d’actions collectives visant à structurer la filière
et à préparer l’avenir.
Cette orientation est conforme aux préoccupations convergentes
des partenaires sociaux et des pouvoirs publics, exprimées par
l’accord ANI du 11 janvier 2013 et la loi du 14 juin 2014 à la
suite des propositions du rapport Gallois sur la compétitivité.
A propos de PSA Peugeot CitroënFort de trois marques de
renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 2,8
millions de véhicules dans le monde en 2013, dont 42% hors
d’Europe. Deuxième constructeur automobile européen, il a réalisé
un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros en 2013. Il s’affirme
comme leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une
moyenne de 115,9 grammes de CO2/km en 2013. PSA Peugeot Citroën est
présent dans 160 pays. Ses activités s’étendent aussi au
financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile
(Faurecia).Pour plus d’informations, aller sur
www.psa-peugeot-citroen.com
À propos de l’UIMML’UIMM représente 43 000 entreprises
industrielles, celles de la métallurgie et de la transformation des
métaux, de la mécanique, de l’automobile, de la construction
navale, et de l’aéronautique, celles du spatial et du ferroviaire,
de l’électrique et de l’électronique, du nucléaire et enfin des
équipements ménagers. L’UIMM s’appuie sur un réseau de 12
fédérations professionnelles et 76 chambres syndicales
territoriales.
Contact presse PSA :+33 1 40 66 42 00ouContact
presse UIMM :Samuel Rousseau, +33 1 58 47 89 54
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