Starbucks (NASDAQ : SBUX) annonce, avec prise d'effet
aujourd’hui, que Laxman Narasimhan assume la fonction de PDG et
rejoindra le conseil d’administration de la société. Narasimhan a
été nommé nouveau PDG le 1er septembre 2022, succédant au fondateur
de l’entreprise et maintenant ancien CEO, Howard Schultz.
Ce communiqué de presse contient des éléments
multimédias. Voir le communiqué complet ici :
https://www.businesswire.com/news/home/20230320005305/fr/
Laxman Narasimhan has assumed the role of
Starbucks chief executive officer and will join the company’s board
of directors. (Photo: Business Wire)
Suite à la recherche mondiale du nouveau dirigeant de Starbucks,
Narasimhan a rejoint l’entreprise en tant que CEO le 1er octobre
2022, apportant près de 30 ans d'expérience à la tête d'entreprises
mondiales de biens de consommation et dans le conseil aux
entreprises de vente au détail, d’épicerie, de restaurants et de
commerce électronique. Au cours des cinq derniers mois, il s’est
lancé dans une expérience immersive unique, voyageant pour
travailler avec des employés dans plus de 30 magasins, usines de
fabrication et centres de soutien à travers le monde, obtenant au
passage sa certification de barista. Il s'est plongé dans les plans
de réinvention de l’entreprise dirigés par Schultz qui était revenu
dans l'entreprise en tant que PDG intérimaire depuis le 4 avril
2022.
Depuis le retour de Schultz l’an dernier, Starbucks a dévoilé
une stratégie de réinvention à l’échelle de l’entreprise et a
continué à réaliser plus d’un milliard de dollars d’investissements
dans des partenaires de détail et des magasins, dans des domaines
prioritaires tels que l’augmentation des salaires et l’accumulation
des congés maladie, les nouveaux avantages pour le bien-être
financier, la formation et la collaboration modernisées,
l’innovation et l’équipement dans les magasins et la célébration du
café. La société a connu une hausse de 47 pour cent du cours de ses
actions entre la téléconférence sur les bénéfices du deuxième
trimestre de l’exercice 2022 et la téléconférence sur les bénéfices
du premier trimestre de l’exercice 2023, et une croissance de sa
capitalisation boursière d’environ 40 milliards de dollars au cours
de la même période. La société a également généré un rendement
total des actionnaires de 50 % au cours de cette période, dépassant
de loin le S&P 500. Starbucks a également été récemment nommé
la marque de restaurant ayant le plus de valeur pour la 7e année
consécutive par Brand Finance.
Schultz a partagé une lettre à l’équipe de haute direction de
l’entreprise à la veille de l’annonce – consultable ici.
« Le conseil d’administration veut exprimer ses remerciements
les plus sincères à son fondateur, Howard Schultz, pour avoir
repris de manière désintéressée le relai du leadership lorsqu’on
lui a demandé — renonçant à sa rémunération et mettant de côté ses
propres activités — pour l’amour de notre entreprise et de ses
partenaires », déclare Mellody Hobson, présidente indépendante du
conseil d’administration de Starbucks. « Nous ne serions pas là où
nous sommes sans lui. »
Narasimhan prend officiellement le poste de PDG aujourd’hui et
dirigera l’assemblée annuelle des actionnaires de Starbucks ce
jeudi 23 mars. Au fur et à mesure qu’il occupera cette fonction,
Narasimhan continuera à engager l’équipe de direction, à partager
ses apprentissages et ses perspectives et à évaluer les
opportunités pour l’entreprise à mesure qu’elle trace la voie à
suivre.
« L’immersion intensive de Laxman dans l’entreprise, associée à
sa vaste expérience éprouvée en tant que constructeur, innovateur
et opérateur de marques, l’ont préparé de manière unique à mener
Starbucks dans sa prochaine phase de croissance », déclare Hobson.
« Cette immersion a approfondi la compréhension de Laxman de la
culture et des valeurs de Starbucks. En cette période
d’apprentissage et d’écoute, il a déjà gagné le cœur et l’esprit de
nos partenaires à travers le monde. »
« Je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité d’entrer
officiellement dans mon rôle de PDG de Starbucks pour diriger une
formidable équipe de plus de 450 000 tabliers verts dans le monde.
Les fondements que Howard a posés — construire à partir de zéro une
marque mondiale emblématique animée d'une passion durable pour
promouvoir l’humanité — sont vraiment remarquables, et je suis
honoré d’avoir l’occasion de bâtir sur cet héritage profond »,
déclare Narasimhan. « En tant qu’entreprise de connexions humaines,
nous avons des possibilités illimitées de tenir nos promesses pour
nos partenaires, nos clients, nos investisseurs et nos communautés,
dans chaque tasse et à chaque interaction. Je suis ravi de
travailler aux côtés de nos partenaires du monde entier pour
concrétiser l’avenir illimité de Starbucks. »
À propos de Starbucks
Depuis 1971, Starbucks Coffee Company s’engage à
s’approvisionner de manière éthique et à torréfier du café arabica
de haute qualité. Aujourd’hui, avec plus de 36 000 boutiques, la
société est le premier torréfacteur et détaillant de café de
spécialité dans le monde. Grâce à notre engagement indéfectible
envers l’excellence et nos principes directeurs, nous donnons vie à
l’expérience Starbucks unique, à chaque client, dans chaque tasse.
Pour partager l’expérience, rendez-nous visite en boutique ou en
ligne sur stories.starbucks.com ou sur www.starbucks.com.
Énoncés prospectifs
Certaines déclarations contenues dans le présent document sont
des énoncés prospectifs au sens des lois et règlements applicables
en matière de valeurs mobilières. En règle générale, ces
déclarations peuvent être identifiées par l’utilisation de mots
tels que « viser à », « anticiper », « croire », « continuer », «
pourrait », « estimer », « s'attendre à », « sembler », « prévoir
», « peut », « perspective », « plan », « potentiel », « prévoir »,
« projet », « chercher », « devrait », les conjugaisons au futur et
au conditionnel, et des expressions similaires visant à identifier
les énoncés prospectifs, bien que tous les énoncés prospectifs ne
contiennent pas forcément ces mots termes. Ces déclarations peuvent
inclure des énoncés relatifs aux tendances ou aux attentes
relatives aux effets de nos initiatives, stratégies,
investissements et plans existants et futurs, y compris notre plan
de réinvention, ainsi qu’aux tendances ou attentes concernant nos
résultats financiers et notre modèle et nos moteurs de croissance à
long terme ; nos opérations aux États-Unis et en Chine ; nos
efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance ; nos
partenaires ; les tendances économiques et de consommation, y
compris l’incidence des pressions inflationnistes ; l’impact de la
conversion des devises étrangères ; les mesures stratégiques en
matière de tarification ; la conversion de certaines opérations de
marché en modèles entièrement sous licence ; nos plans de
rationalisation de nos opérations, y compris les ouvertures de
magasins, les fermetures et les changements dans les formats et
modèles de magasins ; le succès de notre relation de licence avec
Nestlé, de notre activité de biens de consommation emballés et de
services alimentaires et ses effets sur les résultats de notre
segment de développement de canaux ; les taux d’imposition; les
opportunités d’affaires, expansions et nouvelles initiatives, y
compris Starbucks Odyssey ; les acquisitions stratégiques ; nos
programmes de dividendes ; les coûts des produits de base et nos
stratégies d’atténuation ; notre liquidité, nos flux de trésorerie
provenant des opérations, nos investissements, notre capacité
d’emprunt et notre utilisation du produit ; la conformité continue
de nos engagements dans le cadre de nos facilités de crédit et de
notre programme de papier commercial ; le rapatriement d’argent
liquide vers les États-Unis ; la probabilité d’émission de dettes
supplémentaires et le taux d’intérêt applicable ; l’incidence
persistante de la pandémie de COVID-19 sur nos résultats financiers
et la disponibilité future de subventions gouvernementales pour la
COVID-19 ou d’autres événements de santé publique ; notre
transition de PDG ; notre programme de rachat d’actions ; notre
utilisation de la trésorerie et des exigences de trésorerie ; les
effets attendus des nouvelles déclarations comptables et
l’incidence estimée des changements dans la législation fiscale
américaine, y compris sur les taux d’imposition, les
investissements financés par ces changements et les résultats
potentiels ; et les effets des procédures judiciaires. Ces
déclarations sont fondées sur des informations opérationnelles,
financières et concurrentielles actuellement disponibles et sont
sujettes à divers risques et incertitudes. Les résultats et
tendances futurs réels peuvent différer sensiblement en fonction
d’une variété de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter :
l’impact continu de la COVID-19 sur nos activités ; les mesures
réglementaires ou les actions volontaires qui peuvent être mises en
place pour limiter la propagation de la COVID-19, y compris les
restrictions aux activités des entreprises ou aux exigences de
distanciation sociale, ainsi que la durée et l’efficacité de ces
restrictions ; la résurgence des infections à la COVID-19 et la
circulation de nouveaux variants de la COVID-19 ; les fluctuations
des économies et des devises américaine et internationales ; notre
capacité à préserver, à développer et à tirer parti de nos marques
; la capacité de nos partenaires commerciaux et fournisseurs tiers
à remplir leurs responsabilités et leurs engagements ; les effets
négatifs potentiels d’incidents impliquant des maladies d’origine
alimentaire ou de boisson, des altérations, des falsifications, des
contaminations ou des erreurs d’étiquetage ; les effets négatifs
potentiels des violations matérielles de nos systèmes de
technologie de l'information dans la mesure où nous sommes
confrontés à une violation matérielle ; les défaillances
matérielles de nos systèmes informatiques ; les coûts associés aux
initiatives aux des plans de la Société et leur exécution réussie ;
de nouvelles initiatives et plans ou révisions d’initiatives ou de
plans existants ; notre capacité à obtenir un financement à des
conditions acceptables ; l’acceptation des produits de la Société
par nos clients, l’évolution des préférences et des goûts des
consommateurs et des changements dans le comportement des dépenses
des consommateurs ; les investissements des partenaires, les
changements dans la disponibilité et le coût de la main-d’œuvre, y
compris les efforts d’organisation syndicale et nos réponses à ces
efforts ; l’incapacité d’attirer ou de retenir des cadres ou des
employés de talent ou de réussir la transition des cadres ;
l'augmentation significative des coûts logistiques ; les pressions
inflationnistes ; l’impact de la concurrence ; les risques
inhérents à l’exploitation d’une entreprise mondiale, y compris
tout effet négatif potentiel découlant de l’invasion russe de
l’Ukraine ; les prix et la disponibilité du café, des produits
laitiers et d’autres matières premières ; l’effet d’une procédure
judiciaire ; et les effets des changements dans les lois fiscales
et les directives et règlements connexes qui peuvent être mis en
œuvre, y compris l'Inflation Reduction Act de 2022 et d’autres
risques détaillés dans nos rapports déposés auprès de la Securities
and Exchange Commission, y compris dans les sections « Risk Factors
» et « Management's Discussion and Analysis of Financial Condition
and Results of Operations » des derniers rapports périodiques de la
société sur les formulaires 10-K et 10-Q et les rapports
ultérieurs.
Un énoncé prospectif n’est ni une prédiction ni une garantie
d’événements ou de circonstances futurs, et ces événements ou
circonstances futurs peuvent ne pas se produire. Le lecteur est
invité à ne pas se fier indûment aux énoncés prospectifs, qui ne
sont valables qu’à la date du présent communiqué. Nous n’avons
aucune obligation de mettre à jour ou de modifier les énoncés
prospectifs, que ce soit à la suite de nouvelles informations,
d’événements futurs ou autres.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune
manière être considéré comme officiel. La seule version du
communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue
d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte
source, qui fera jurisprudence.
Consultez la
version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20230320005305/fr/
Starbucks, contact avec les médias : Reggie Borges
press@starbucks.com 206-240-2953
Starbucks (NASDAQ:SBUX)
Historical Stock Chart
Von Mai 2023 bis Jun 2023
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Historical Stock Chart
Von Jun 2022 bis Jun 2023
