MONTRÉAL et CHICAGO, le 9 juin
2021 /CNW/ - Pour marquer le Mois de
la fierté, BMO Groupe financier réaffirme son
engagement à écouter et à célébrer la communauté lesbienne, gaie,
bisexuelle, transgenre et bispirituelle (LGBTQ2+), ainsi qu'à
apprendre de celle-ci, par le biais d'initiatives conçues pour
éliminer les obstacles à l'inclusion. En tant que fervent défenseur
de la Fierté depuis plus de deux décennies, BMO célèbre et
commandite des événements dans des collectivités partout en
Amérique du Nord, y compris la 25e course annuelle
Pride and Remembrance Run au Canada, en plus d'avoir lancé le nouveau
programme de formation des employés Sur la voie de l'alliance de
Fierté BMO et de s'être fixé un objectif de représentation
quinquennal de 3 pour cent pour les employés de la communauté
LGBTQ2+.
« À BMO, notre raison d'être, Avoir le cran de faire une
différence dans la vie, comme en affaires, est la force motrice
derrière la création d'une société plus inclusive et sans obstacles
qui célèbre les moments du quotidien des gens qui se tiennent
debout et disent : "La Fierté m'habite", a déclaré
Mona Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et
culture, BMO Groupe financier. Nous sommes engagés à favoriser un
environnement où tous les employés et les clients sont valorisés,
respectés et écoutés. Les alliés jouent un rôle inestimable en
promouvant l'inclusion par le soutien et la mobilisation, et en
créant un environnement ouvert et sûr pour tous. »
Fierté BMO en action
Conformément à sa raison d'être, BMO reste concentré sur
l'accélération du changement positif et l'élimination des obstacles
à l'inclusion. Le soutien continu de la Banque à la communauté
LGBTQ2+ englobe des initiatives axées sur la communauté et les
clients, notamment :
- Soutenir et commanditer des événements de la Fierté à travers
l'Amérique du Nord, y compris Blackhawks Pride Night, Chicago Bulls
Pride Night, CANFAR, Maison du Parc et The519.
- Commanditer la course annuelle Pride and Remembrance Run
de l'Association Pride and Remembrance au Canada, dont BMO est un fier commanditaire
depuis sa création en 1996. Cette année, pour la toute première
course virtuelle, BMO s'associe à trois drag queens canadiennes
créatrices de contenu afin de produire des listes de lecture
Spotify pour les participants.
- Tout au long du mois de juin, BMO mène une campagne globale de
médias sociaux et de marketing intitulée La fierté vit ici, qui est
présentée dans les succursales partout en Amérique du Nord pour
mettre en lumière des moments du quotidien où la Fierté habite les
clients et les employés.
- En décembre 2019, BMO Harris a été la première banque à
émettre la carte de débit True NameMC, qui permet aux
clients de BMO Harris d'utiliser le nom de leur choix sur le
devant de leur carte, même s'ils ne changent pas de nom légal. En
juin 2020, BMO a étendu la disponibilité de la fonction True Name
de Mastercard à d'autres types de cartes de paiement.
Fierté BMO en milieu de travail
- Dans le cadre de sa stratégie L'inclusion sans obstacles 2025,
BMO s'est fixé un objectif quinquennal de représentation de
l'effectif de 3 pour cent pour les employés de la communauté
LGBTQ2+. Cet engagement garantira des occasions équitables,
améliorant l'accès au perfectionnement et à l'avancement
professionnel.
- Le nouveau programme de formation Sur la voie de l'alliance de
Fierté BMO fournit aux employés des étapes et des ressources pour
les aider à renforcer leur capacité à être des alliés engagés et
solidaires de leurs collègues et clients de la communauté
LGBTQ2+.
- Pour la quatrième année de suite, BMO Harris Bank a été
reconnue par la Human Rights Campaign (HRC) comme chef de file du
secteur bancaire dans la défense de la diversité et de l'inclusion,
obtenant une note parfaite à l'indice Corporate Equality Index
(CEI) (en anglais) de 2021. BMO Harris a également été nommée
Meilleur milieu de travail pour l'égalité LGBTQ de 2021 (2021 Best
Place to Work for LGBTQ Equality - en anglais).
- Dans le cadre de ses efforts élargis de formation des employés,
de mentorat, de parrainage de cadres et d'acquisition de talents,
BMO continue d'étendre son initiative relative aux pronoms genrés
aux succursales de partout au Canada et encourage les employés à indiquer
leurs pronoms dans leurs signatures électroniques dans les circuits
de communication internes et externes.
- Composé de plus de 1 600 employés au Canada et aux États-Unis, le groupe-ressource
d'employés Fierté BMO continue de sensibiliser, d'encourager
la conversation, de favoriser les occasions de croissance
personnelle et professionnelle, et de promouvoir un environnement
équitable et inclusif pour tous.
Pour plus d'information sur les engagements de BMO en matière de
diversité, d'équité et d'inclusion, visitez le site
https://notre-impact.bmo.com/.
À propos de BMO Groupe financier
Depuis plus de
200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un
fournisseur de services financiers hautement diversifiés − la
huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord.
Fort d'un actif de 950 milliards de dollars au 30 avril
2021 et d'un effectif mobilisé et
diversifié, BMO offre à plus de 12 millions de clients une
vaste gamme de produits et de services dans les domaines des
services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la
gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires par
l'entremise de trois groupes d'exploitation : Services
bancaires Particuliers et entreprises, BMO Gestion de
patrimoine et BMO Marchés des capitaux.
SOURCE BMO Groupe Financier