Eléments de rémunération du Directeur général à compter du 15
novembre 2021
Comme annoncé le 27 septembre 2021, le Conseil
d’administration d’Ipsos SA (la « Société ») qui s’est
tenu le 24 septembre 2021 a procédé à la nomination de Monsieur Ben
Page en qualité de Directeur général de la Société, avec effet au
15 novembre 2021, pour une durée de cinq ans.
Lors de sa réunion du 4 octobre 2021, le Conseil
d’administration d’Ipsos a arrêté, sur proposition du Comité des
Nominations et des Rémunérations, les éléments de rémunération de
Monsieur Ben Page en sa qualité de Directeur général d’Ipsos à
compter du 15 novembre 2021, principalement ainsi qu’il suit,
sachant que ces éléments rentrent dans le cadre de la politique de
rémunération approuvée par l’Assemblée générale du 21 septembre
2021 dans sa résolution n°2 (voir note 1 en bas de ce
communiqué) :
Eléments fixes de rémunération
annuelle
Au titre de son mandat de Directeur général de
la Société, Monsieur Ben Page percevra, à compter de la prise
effective de ses fonctions, une rémunération brute annuelle fixe du
Directeur général, payable par la Société en douze mensualités, de
270.000 €, étant précisé que la mensualité au titre du mois de
sa nomination sera calculée prorata temporis.
Monsieur Ben Page continuera de bénéficier par
ailleurs, au titre de son contrat de travail conclu avec la société
Ipsos Mori, filiale britannique de la Société, antérieurement à sa
nomination en qualité de Directeur général de la Société, d’une
rémunération brute annuelle fixe, payable en douze mensualités, de
430.000€ (368.000£), portant sa rémunération annuelle fixe totale
au sein du groupe Ipsos à 700.000€.
Par ailleurs, Monsieur Ben Page bénéficiera
également d’un appartement en location à Paris, pour un loyer
annuel maximal de 50.000€.
Rémunération annuelle
variable
Le Directeur général bénéficiera en outre d’une
rémunération variable dont le montant cible représente 60% de sa
rémunération fixe à objectifs atteints, pouvant être portée à 90%
de sa rémunération fixe en cas de surperformance.
Le montant de la rémunération variable, versée
sous forme de « bonus » en numéraire, dépendra de
l'atteinte d'objectifs fixés annuellement par le Conseil
d’Administration :
- des critères quantitatifs lié à la performance financière du
Groupe (par exemple croissance du chiffre d’affaires, marge
opérationnelle, « free cash flows »,….), pesant pour 60%
du bonus cible total, étant précisé que, sous réserve des
présentes, les objectifs financiers (« Cible ») seront
identiques à ceux applicables aux membres du « Partnership
Group » et pourront être fixés au-dessus du budget annuel de
la Société; et
- des critères extra-financiers (par exemple objectifs
de développement durable, égalité hommes/femmes, formation des
salariés,…) et qualitatifs basés sur des objectifs individuels (par
exemple management, réputation,…), pesant pour 40% du bonus cible
total dont la moitié seront quantifiables.
Les conditions de performance et leurs parts
respectives dans le bonus cible pour 2022 sont consultables sur le
site internet de la Société, dans la rubrique « Investisseurs
- information réglementée 2021 », dans la sous-section
relative à la « politique de rémunération applicable aux
mandataires sociaux ».
La réalisation des différents objectifs de la
rémunération variable de l’année N sera constatée par le Conseil
d’Administration et le versement de ce montant n’interviendra
qu’après et sous réserve de l’approbation de l’Assemblée générale
des actionnaires statuant en année N+1 sur les rémunérations de
l’année N.
Nonobstant l’atteinte des objectifs quantitatifs
et qualitatifs, aucune rémunération variable ne sera due en cas de
départ intervenant avant la fin d’un exercice à raison d’une
démission ou d’une révocation pour faute grave ou lourde. En cas de
départ en cours d’exercice pour une cause autre que celles visées
ci-avant et s’il ressort des comptes sociaux de la Société au titre
de l’exercice concerné et approuvés par les associés que les
objectifs sont atteints, la partie de la rémunération variable
assise sur les objectifs quantitatifs sera due et calculée prorata
temporis.
Par exception à ce qui précède, pour l’exercice
2021 et compte tenu d’un début de mandat en cours d’année, les
objectifs quantitatifs et qualitatifs seront ceux votés par
l’Assemblée générale des actionnaires en ce qui concerne le
Président-directeur général actuel et la rémunération variable sera
calculée prorata temporis entre le 15 novembre et le 31 décembre
2021. Il est également convenu que le Directeur général percevra la
rémunération variable correspondant à ses fonctions actuelles,
calculée prorata temporis entre le 15 novembre et le 31 novembre
2021.
Rémunération payable en actions de
performance
Enfin, le Directeur général bénéficiera d’une
allocation annuelle d’une quotité d’actions attribuées
gratuitement, sur la base de l’autorisation de l’Assemblée générale
des actionnaires de la Société. Le nombre d’actions gratuites
allouées annuellement correspondra, sur la base du cours
d’ouverture du jour de l’attribution des actions gratuites de
performance, à une valeur représentant 60% de la rémunération fixe
du Directeur général.
La première attribution d’actions gratuites de
performance interviendra le 31 mai 2022 au plus tard.
La période d’acquisition des actions gratuites
sera de trois (3) ans.
L’acquisition définitive des actions gratuites
sera soumise à des conditions de présence et des conditions de
performance (composée de deux critères financiers : croissance
organique et marge opérationnelle).
Conditions de départ
En relation avec sa nomination en tant que
Directeur Général de la Société, Monsieur Ben Page bénéficiera, en
cas de révocation autre que pour faute lourde ou grave, une
indemnité brute égale au maximum à deux fois le montant de la
rémunération annuelle moyenne perçue au cours des 24 mois précédant
la révocation (« Rémunération Annuelle de
Référence »).
En aucun cas, le cumul (i) de cette indemnité de
cessation de mandat, (ii) de l’indemnité de non-concurrence, (iii)
de l’indemnité de non-sollicitation et (iv) de toute indemnité
légale ou conventionnelle qui serait versée le cas échéant au titre
de la rupture d’un éventuel contrat de travail, ne pourrait excéder
deux fois le montant de la Rémunération Annuelle de Référence.
Note 1 : Mise à disposition du
détail des éléments variables de rémunération et des conditions de
départ
Les éléments de rémunération variable proposés
et des conditions de départ à Monsieur Ben Page pour l’exercice du
mandat de Directeur général de la Société ont été fixés par le
Conseil d’administration le 4 octobre 2021 après approbation du
Comité des Nominations et des Rémunérations, conformément à la
politique de rémunération approuvée par l’Assemblée générale du 21
septembre 2021 (résolutions n°2), laquelle est consultable sur le
site internet de la société Ipsos SA (www.ipsos.com), dans la
rubrique « Investisseurs - information réglementée
2021 », dans la sous-section relative à la « politique de
rémunération applicable aux mandataires sociaux ».
***
À PROPOS D’IPSOS
Ipsos est l’une des plus grandes entreprises du marché des
études dans le monde, présente dans 90 marchés et comptant
18 000 collaborateurs.
Nos chercheurs, analystes et scientifiques sont passionnément
curieux et ont développé des capacités multi-spécialistes qui
permettent de fournir des informations et des analyses poussées sur
les actions, les opinions et les motivations des citoyens, des
consommateurs, des patients, des clients et des employés. Nos 75
solutions s’appuient sur des données primaires provenant de nos
enquêtes, de notre suivi des réseaux sociaux et de techniques
qualitatives ou observationnelles.
Notre signature « Game Changers » résume bien notre
ambition d’aider nos 5 000 clients à évoluer avec
confiance dans un monde en rapide évolution.
Créé en France en 1975, Ipsos est coté sur Euronext Paris depuis
le 1er juillet 1999. L’entreprise fait partie des indices SBF 120
et Mid-60 et est éligible au service de règlement différé
(SRD).ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP
www.ipsos.com
IPSOSSociété anonyme au capital
de 11 109 058,75 euros Siège social : 35, rue du Val de Marne 75013
Paris 304 555 634 RCS PARIS
- Communiqué 10.11.2021 - Rémunération des mandataires sociaux -
Ben Page
Ipsos (EU:IPS)
Historical Stock Chart
Von Mär 2024 bis Apr 2024
Ipsos (EU:IPS)
Historical Stock Chart
Von Apr 2023 bis Apr 2024