PSA Peugeot Citroën : six mois après sa mise en œuvre, 1er point d’étape du Nouveau Contrat Social pour le volet Emploi
26 Juni 2014 - 9:02AM
Business Wire
Regulatory News:
Six mois après la mise en œuvre du Nouveau Contrat Social de PSA
Peugeot Citroën (Paris:UG) signé le 24 octobre dernier par quatre
organisations sociales sur six, un premier point d’étape pour le
volet Emploi peut être dressé.
Ce premier point d’étape montre qu’il est possible en période de
crise de réconcilier les enjeux économiques et sociaux de
l’entreprise.
Les mesures issues du Nouveau Contrat Social sont de nature à
prévenir des licenciements économiques collectifs dans le cadre
d’une nouvelle approche de sécurisation de l’emploi.
- Congé senior (estimation de 950 salariés bénéficiaires)
: 890 salariés ont d’ores et déjà adhéré au congé de maintien dans
l’emploi des seniors et 565 demandes sont en cours de
traitement.
- Recrutement de jeunes alternants dans le cadre du
Contrat de Génération PSA Peugeot Citroën (objectif d’un minimum de
2.000 au sein du Groupe dans les 2 années à venir) : au moins 1 120
jeunes alternants seront recrutés en 2014 en contrat d’alternance
dans l’entreprise (apprentissage : 800 - contrats de
professionnalisation : 190 - VIE : 110 ou CIFRE : 20).
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences) mobilité interne (prévision de 1 200 salariés,
niveau équivalent aux années précédentes), associée à des
programmes de formation renforcés. A ce jour, environ 650 mobilités
internes sont engagées ou réalisées.
- DAEC (Dispositif d’Adéquation des Emplois et des
Compétences) besoin complémentaire de mobilité interne et de
formation pour les métiers sensibles, avec un renforcement de
l’offre de formation notamment via « Top Compétences » (prévision
de 200 salariés). Depuis janvier 2014, 225 nouveaux cursus de
formation reconversion Top Compétences sont engagés. Actuellement
524 cursus de formation reconversion Top Compétences sont
actifs.
- Plan d’action pour le retour à l’équilibre des métiers en
tension : parmi les métiers ou fonctions qui peuvent constituer
des opportunités professionnelles, ont été identifiés le digital et
le CRM (Customer Relation Management), la comptabilité, la
planification, les systèmes produits et Telecom.Les métiers en
tension sont les métiers pour lesquels il existe des
opportunités.
- Formation professionnelle (objectif pour l’année 2014
d’atteindre un niveau moyen de l’ordre de 20 heures de formation
par salarié, soit une progression de plus de 50 % par rapport à
l’année 2013) : à fin mai 2014, 440.000 heures de formation ont été
réalisées. Ce chiffre représente 33 % du volume total d’heures à
réaliser.
A propos de PSA Peugeot CitroënFort de trois marques de
renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 2,8
millions de véhicules dans le monde en 2013, dont 42% hors
d’Europe. Deuxième constructeur automobile européen, il a réalisé
un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros en 2013. Il s’affirme
comme leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une
moyenne de 115,9 grammes de CO2/km en 2013. PSA Peugeot Citroën est
présent dans 160 pays. Ses activités s’étendent aussi au
financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile
(Faurecia).Pour plus d’informations, aller sur
www.psa-peugeot-citroen.com
Direction de la Communication - 75 avenue de la
Grande Armée - 75116 ParisTéléphone (33 1) 40 66 42 00 -
www.psa-peugeot-citroen.com
PSA Peugeot CitroënContact
presse : 01 40 66 42 00
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