Dialogue social constructif chez PSA Peugeot Citroën : l’ensemble des six organisations syndicales signe l’accord sur a...
26 Juni 2014 - 9:12AM
Business Wire
Regulatory News:
Mercredi 25 juin 2014, les six organisations syndicales de PSA
Peugeot Citroën (Paris:UG), la CFDT, la CFE/CGC, la CFTC, la CGT,
FO et le GSEA, ont signé à l’unanimité l’accord sur l’amélioration
des mesures d’Adéquation des Emplois et des Compétences (DAEC).
Ce dispositif annoncé dans le cadre du Nouveau Contrat Social
signé le 24 octobre dernier vise à sécuriser le parcours
professionnel des salariés du Groupe que ce soit à l’intérieur ou à
l’extérieur du Groupe.
L’Observatoire Central des Métiers et des Compétences du 5 juin
dernier a permis une nouvelle fois de partager la situation
actuelle et la vision prospective sur les métiers du Groupe. Si 60%
des effectifs de la Division Automobile sont sur des métiers à
l’équilibre, 17% sont sur des métiers en tension (métiers pour
lesquels il existe des opportunités) et 23% sur des métiers
sensibles (métiers dont les perspectives d’évolutions vont
entraîner à terme une baisse des effectifs).
Pour assurer le retour à l’équilibre des métiers sensibles et en
tension, PSA Peugeot Citroën confirme l’application des mesures
d’adéquation du dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences (GPEC) et améliore certaines mesures du dispositif
d’Adéquation des Emplois et des Compétences (DAEC).
Les mobilités internes sont favorisées via notamment le
programme de reconversion « Top Compétences ».
Pour les mobilités externes, de nouvelles mesures incitatives
sont mises en place.
Ainsi pour les mesures de mobilité externe du DAEC, les salariés
positionnés sur une fonction sensible peuvent concrétiser leur
projet professionnel en dehors du Groupe en bénéficiant de
l’indemnité conventionnelle de Licenciement (ICL) auquel le Groupe
ajoute à présent six mois de salaire.
Dans le cadre de la GPEC, les périodes de mobilité sécurisée
permettent aux salariés sur un métier sensible ou à l’équilibre et
sur la base du double volontariat salarié/entreprise de suspendre
leur contrat de travail pour rejoindre une autre entreprise, avec
une possibilité de retour dans les deux ans si le projet n’aboutit
pas.
Les plates-formes territoriales de mobilité et de transitions
professionnelles annoncées le 22 mai dernier sont en cours de
déploiement dans cinq régions où PSA Peugeot Citroën est implanté :
l’Alsace, la Bretagne, la Franche-Comté, l’Île-de-France, le
Nord-Pas-de-Calais. Elles ont pour mission de mener des actions
destinées à favoriser les reconversions professionnelles
nécessaires et à former les jeunes aux métiers de demain. Leurs
actions et modes de fonctionnement seront précisés dans chaque
région concernée.
A l’occasion de la signature de cet accord, Philippe Dorge,
Directeur des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën
déclare : «Je tiens à saluer l’engagement des six
organisations syndicales de PSA qui ont signé cet accord à
l’unanimité. Les résultats du Nouveau Contrat Social six mois après
sa mise en œuvre démontrent qu’il est possible en période de crise
de réconcilier les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.
C’est grâce au dialogue social que nous avons pu trouver les
solutions qui permettront au Groupe d’accélérer son
redressement ».
A propos de PSA Peugeot CitroënFort de trois marques de
renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 2,8
millions de véhicules dans le monde en 2013, dont 42% hors
d’Europe. Deuxième constructeur automobile européen, il a réalisé
un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros en 2013. Il s’affirme
comme leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une
moyenne de 115,9 grammes de CO2/km en 2013. PSA Peugeot Citroën est
présent dans 160 pays. Ses activités s’étendent aussi au
financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile
(Faurecia).Pour plus d’informations, aller sur
www.psa-peugeot-citroen.com
Direction de la Communication - 75 avenue de la
Grande Armée - 75116 ParisTéléphone (33 1) 40 66 42 00 -
www.psa-peugeot-citroen.com
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presse : 01 40 66 42 00
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