Une Durabilité par les Hommes et pour les
Hommes
Regulatory News:
Le Groupe NHOA (NHOA.PA, anciennement Engie EPS) (Paris:NHOA) a
publié aujourd'hui son Rapport de Durabilité pour l'année 2023.
Le développement durable a toujours été le principal objectif du
Groupe NHOA et est profondément ancrée dans la nature même de ses
business units, toutes orientées vers une mission unique :
permettre la transition mondiale vers une énergie propre et une
mobilité durable, en façonnant un avenir meilleur pour les
générations futures afin qu'elles puissent vivre en harmonie avec
notre planète.
Le Groupe NHOA accélère la transition énergétique chaque jour à
travers :
- des systèmes de stockage d'énergie renouvelable, à travers
NHOA Energy, un des leaders mondiaux avec plus de 2 GWh
d'installations sur 5 continents ; et
- la mobilité électrique avec Free2move eSolutions,
coentreprise avec Stellantis, et Atlante, l'un des plus
grands réseaux européen de charge rapide et ultra-rapide pour
véhicules électriques, avec plus de 2 000 points de recharge
disponible entre l'Italie, la France, l'Espagne et le
Portugal.
En poursuivant les Objectifs de Développement Durable
(ODD), la Stratégie de Durabilité est fondée sur deux piliers, les
Personnes et l'Innovation, tout en tenant compte du fait qu'il
ne peut y avoir d'Innovation sans les Personnes.
« En moins d'une décennie, NHOA est passée d'un spin-off du
Politecnico avec un chiffre d'affaires de quelques centaines de
milliers d'euros à un groupe réalisant plus de 270 millions
d’euros, grâce à une équipe qui compte aujourd'hui près de 600
personnes extraordinaires de plus de 40 nationalités différentes.
Notre grande attention au développement des personnes, combinée à
un taux de 52 % de femmes dans l'équipe de direction, permet à NHOA
d'établir de nouveaux standards de croissance et, en même temps, de
valeurs.
Ce Rapport de Durabilité 2023 est le résumé de cette croissance
et le témoignage de notre engagement envers le développement
durable et les nouvelles générations. L’engagement et la passion de
nos collaborateurs font de NHOA un lieu où l'excellence prospère et
l'harmonie prévaut. À travers le NHOA Élite Program, nous formons
les leaders de demain et promouvons une culture enracinée dans les
valeurs de Leadership, d'Engagement et de Persévérance ainsi que
dans l'Harmonie. Ensemble, nous créons un avenir meilleur, où le
développement durable est mené par les Hommes et pour les Hommes »,
a commenté Carlalberto Guglielminotti, Fondateur et CEO
du Groupe NHOA.
La Stratégie de Durabilité de NHOA tourne autour de la
valorisation des personnes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de
l'entreprise. En 2023, NHOA a lancé une politique ambitieuse pour
ses employés, la People Strategy, qui s'adresse à tous les
collaborateurs et étend son application aux initiatives développées
ou soutenues par NHOA, embrassant les communautés et éduquant à la
diversité et à l'inclusion.
Avec la People Strategy, ancrée dans les valeurs d'inclusion et
de diversité, de bien-être physique et mental des collaborateurs,
NHOA a donné corps à l'un des programmes de bien être en entreprise
les plus avancés d'Europe, le NHOA Élite Program, qui
constitue une partie intégrante de la politique de Ressources
Humaines et fournit à tous les collaborateurs les outils pour
devenir des leaders d'élite dans leurs secteurs respectifs.
En intégrant passion et engagement dans une perspective plus
large de bien-être global, la People Strategy vise à créer un
environnement favorisant l'excellence et le
leadership, avec pour objectif l’intégration et
l'égalité des chances pour tous les employés, leur
permettant de prospérer tant sur le plan professionnel que
personnel.
Le NHOA Élite Program a été inspiré par une double
considération. Premièrement, 80 % des responsabilités managériales
impliquent la gestion des personnes et des émotions, des domaines
où la formation et l'éducation sont pratiquement inexistantes au
sein des entreprises traditionnelles. Deuxièmement, la recherche
scientifique met en lumière l'impact de la digitalisation au cours
de la dernière décennie, en particulier sur la génération Z, avec
des études indiquant comment la digitalisation a profondément
affecté leur bien-être émotionnel et psychologique. En même temps,
la génération Z entre sur le marché du travail, accordant une
grande importance aux valeurs de l'entreprise, à sa mission et à
son engagement social envers les communautés locales. Ces
réflexions ont conduit à la création de la People Strategy et du
NHOA Élite Program, reconnaissant la nécessité d'une politique des
employés axée sur ces aspects critiques pour la croissance d'une
nouvelle génération de leaders.
Le NHOA Élite Program offre une formation et un soutien complets
de la part d'experts de renommée mondiale en bien-être physique et
mental, ainsi qu'une formation sur la psychologie de la
performance. L'objectif principal est de promouvoir une culture
d'excellence, d'harmonie et d'équilibre au sein de chaque business
unit. Pour cette raison, le programme offre à tous les employés un
accès à des formations, des coachings et des soutiens développés
dans un cadre d’excellence, supervisés par le Directeur Technique
du programme, Alessandro Serra, ancien entraîneur en chef
d'équipes nationales de Coupe du Monde de ski alpin, et Katia
Santus, ancienne athlète de Coupe du Monde de ski alpin et
instructrice nationale.
Les plus de 50 initiatives offertes par le NHOA Élite
Program, qui ont vu la participation de plus de 83 % des
collaborateurs, sont structurées autour de quatre piliers :
diversité et inclusion, bien-être physique, équilibre mental et
psychologie de la performance.
Avec plus de 40 nationalités représentées au sein de
l'entreprise, la diversité et l'inclusion sont les fondements de
la vie quotidienne chez NHOA. Pour cette raison, Daniele
Cassioli, l'athlète paralympique le plus titré de l'histoire
avec 28 titres mondiaux, a été choisi comme ambassadeur pour la
diversité et l'inclusion, et avec lui, à travers la NHOA Ski
Team, deux autres athlètes exceptionnelles : Martina Vozza,
la plus jeune athlète de l'équipe nationale paralympique italienne,
et sa guide Ylenia Sabidussi.
Il ne s'agit pas d'initiatives de sponsoring, mais d'un
véritable engagement des athlètes paralympiques dans la vie de
l'entreprise pour inspirer les collaborateurs de NHOA aux
valeurs de durabilité, de passion, d'engagement et de
persévérance, en cohérence avec la culture et les valeurs du
Groupe.
La vie de l'entreprise est également ponctuée chaque semaine
d’opportunités où des préparateurs physiques de haut niveau
organisent des activités pour le bien-être physique des employés
directement sur place. Cela inclut des tests posturaux et
génétiques en bureau suivis d'une programmation athlétique dédiée,
coordonnée par Marco Tagliaferri, des séances d'entraînement
en entreprise avec Stefania Bianchini, et des sorties de
nordic walking à proximité des bureaux.
En ce qui concerne les thèmes liés à l'équilibre mental, le
Groupe NHOA met à disposition de ses collaborateurs et de leurs
familles plus de 60 professionnels du Progetto Psiche,
comprenant des psychologues, psychothérapeutes, psychiatres,
neuropsychiatres, orthophonistes et nutritionnistes. Ces experts
offrent des services de formation continue, des ateliers sur le
bien-être mental, un helpdesk psychologique, un service
d'assistance contre la violence et des séances de thérapie
individuelle axées sur la prévention et la sensibilisation.
En ce qui concerne la psychologie de la performance,
fondamentale dans une entreprise à forte croissance, tout comme
dans la vie personnelle, le Groupe NHOA a adopté le Modèle
S.F.E.R.A.. Grâce à ce modèle, toute l'équipe de management des
filiales du Groupe NHOA reçoit une formation avec la participation
directe de son créateur, Giuseppe Vercelli, Professeur de
Psychologie à l'Université de Turin, Responsable de l'Area
Psychologique de la Juventus F.C., de la FISI et psychologue
officiel du CONI pour 5 Jeux olympiques, ainsi que de toute son
équipe.
Le NHOA Élite Program s'étend également aux initiatives
développées ou soutenues par NHOA, qui intègrent les communautés
et éduquent à la diversité et à l'inclusion. Parmi celles-ci,
la NHOA Ski Team, un projet social unique en son genre, avec
l'ambition de devenir un modèle éducatif national pour tous les
clubs sportifs qui ressentent la responsabilité de former les
jeunes dans un contexte d'excellence, d'équilibre et d'inclusion.
Au niveau italien, le projet, né au Piémont et en Frioul-Vénétie
Julienne, s'étend également en Vénétie avec la NHOA Game
Academy de Giulia Gianesini, ancienne athlète de Coupe
du Monde, instructrice nationale et Directrice Technique du Comité
Vénétie.
L'engagement envers les personnes et les communautés est
essentiel, car il représente la base d'une culture d'entreprise
positive et durable. Pour ces raisons, les collaborateurs du Groupe
NHOA ont l'opportunité de participer aux activités avec les jeunes
et les athlètes non-voyants de l'Association Real Eyes
Sport et de soutenir la Fondation Theodora, apportant
des sourires aux enfants malades à l'hôpital, lors de tous les
événements d'entreprise.
Cet engagement doit toutefois s'étendre au-delà du lieu de
travail, car les entreprises qui soutiennent activement leurs
communautés, en impliquant directement le management et tous les
collaborateurs, contribuent non seulement à créer un impact social
positif, mais aussi à inspirer et à transférer, à l'intérieur et à
l'extérieur de l'entreprise, un ensemble de valeurs sur lequel
repose le concept de leadership d’excellence.
Ce résumé de la Stratégie de Durabilité du Groupe NHOA illustre
les résultats extraordinaires obtenus. Parmi eux, le design des
systèmes de NHOA Energy, qui a été soumis à une évaluation
rigoureuse du cycle de vie (Life Cycle Assessment) conformément aux
normes internationales les plus élevées, PCR, a obtenu la
certification EPD (Environmental Product Declaration).
L'évaluation a été réalisée sur l'intégralité du cycle de vie, dit
"from cradle to grave", en analysant les phases de production,
distribution, installation, utilisation, maintenance et fin de vie
des systèmes, basés sur une électronique de puissance propriétaire
et des batteries LFP de pointe. De plus, Atlante a permis, rien
qu'en 2023, d'éviter des émissions de 7 000 tCO2,
avec des prévisions de plus de 120 000 tCO2 en 2030, soit plus du
double des émissions de Scope 3 de l'ensemble du Groupe.
Les descriptions complètes des objectifs atteints dans les
domaines social, environnemental, de gouvernance et de durabilité
intégrée sont disponibles dans le Rapport de Durabilité 2023,
téléchargeable sur le site du Groupe NHOA dans la section dédiée
(www.nhoagroup.com/sustainability).
Groupe NHOA
NHOA S.A. (précédemment Engie EPS), acteur mondial dans le
stockage d’énergie, la mobilité électrique les réseaux de recharge
rapide et ultra-rapide pour véhicules électriques, développe des
technologies qui permettent la transition vers une énergie propre
et une mobilité durable, afin de façonner l’avenir d’une nouvelle
génération qui vivra en harmonie avec notre planète.
Cotée à Paris sur Euronext (NHOA.PA), le Groupe NHOA est
représentée dans les indices financiers CAC® Mid & Small et
CAC® All-Tradable.
Le Groupe NHOA, avec ses bureaux en France, en Espagne, au
Portugal, au Royaume - Uni, aux Etats-Unis, Taiwan et en Australie,
maintient entièrement en Italie les fonctions recherche,
développement et production de ses technologies.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur
www.nhoagroup.com
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