CTG promeut trois leaders de longue date en Europe
15 Februar 2019 - 6:38PM
CTG promeut trois leaders de longue date en Europe
CTG (NASDAQ : CTG), l'un des
principaux fournisseurs de solutions et de services informatiques
en Amérique du Nord et en Europe occidentale, a annoncé aujourd'hui
que Bob Daelman, Guido Helsloot et Rénald Wauthier, trois des
dirigeants les plus performants de son activité européenne, ont été
nommés chacun vice-président.
« Bob Daelman et Rénald Wauthier ont fait leurs
preuves en matière d'expansion significative de leurs activités
respectives en Europe. Guido Helsloot a joué un rôle clé dans la
réalisation de deux acquisitions au cours des six dernières années
qui ont élargi nos activités et contribué de nouveau à notre
récente acquisition de Tech-IT, qui donnera à CTG des capacités de
bout en bout plus vastes pour mieux servir ses clients. Ensemble,
cette équipe a grandement contribué à notre succès en Europe, où
CTG a enregistré une croissance de son chiffre d'affaires pendant
huit années consécutives », commente Filip Gydé, actuel
Vice-président directeur et Président de CTG Europe et futur PDG de
CTG. « Comme le prouvent leurs réalisations passées, Bob, Guido et
Rénald sont les leaders idéaux pour superviser nos opérations
européennes à l’avenir alors que je passe à mon nouveau poste de
PDG des activités mondiales de CTG et consacre beaucoup de temps à
nos opérations nord-américaines ».
Bob Daelman assumera la responsabilité exécutive
de toutes les opérations de CTG en Belgique et au Royaume-Uni dans
son nouveau poste ainsi que de la stratégie de croissance associée.
Daelman apporte plus de 30 ans d'expérience à son nouveau poste de
Vice-président, dont 18 années chez CTG avec des responsabilités
croissantes dans les postes de vente et de direction. Sous la
direction de Daelman, CTG Belgium a enregistré une croissance à
deux chiffres de son chiffre d’affaires au cours des trois
dernières années et a été reconnue neuf fois comme « Great Place to
Work » par le Great Place to Work® Institute Belgium.
En tant que Vice-président de CTG, Guido
Helsloot assumera la responsabilité de direction de toutes les
fonctions européennes de l’entreprise liées aux finances, à
l’administration, à la qualité et à la conformité. Il supervisera
également les fonctions informatiques et juridiques européennes.
Helsloot possède 25 ans d’expérience en finance et administration,
dont 11 chez CTG. Il continuera à gérer une équipe internationale
dans quatre pays et sept entités commerciales en Europe. Helsloot a
fourni des conseils spécialisés en matière de finances, de
réglementation et de conformité lors de chacune des acquisitions de
CTG en Europe (etrinity, Soft Company et Tech-IT).
Rénald Wauthier a été nommé Vice-président de
CTG et assumera la responsabilité de direction de la stratégie de
croissance et de toutes les activités de CTG au Luxembourg, y
compris les activités de Tech-IT, ainsi qu'en France, où CTG est
entrée sur le marché avec l'acquisition de Soft Company en février
dernier. Wauthier a 28 ans d'expérience dans le secteur, dont 22
ans chez CTG. Dans ses fonctions actuelles de direction et de
vente, il a généré une croissance énorme et a considérablement
élargi l’équipe de CTG au Luxembourg, passée d’un petit groupe de
professionnels il y a 20 ans à plus de 500 aujourd'hui. En outre,
Wauthier a établi CTG Luxembourg comme employeur de choix, les
activités de la société au Luxembourg ayant été reconnues comme «
Best Workplaces Luxembourg » pendant huit années consécutives par
le Great Place to Work Institute® Luxembourg.
À propos de CTG : CTG
fournit des services et solutions informatiques spécifiques au
secteur, qui répondent aux besoins et défis des clients des
secteurs à forte croissance en Amérique du Nord et en Europe
occidentale. CTG fournit également des services de recrutement
stratégique aux grandes entreprises de technologie et aux grandes
entreprises. Forte de plus de 50 années d'expérience et de
méthodologies exclusives, CTG a démontré sa capacité à fournir de
manière fiable à ses clients des services et solutions de dotation
en personnel de haute qualité spécifiques au secteur. CTG est
présente en Amérique du Nord, en Europe occidentale et en Inde. La
société publie régulièrement des nouvelles et d’autres informations
importantes en ligne sur www.ctg.com.
Clause de la règle refugeCe
document contient certains énoncés prospectifs concernant les
attentes actuelles de la Société quant à la croissance future, aux
perspectives financières, à la stratégie commerciale et aux
attentes de performance pour 2018 et aux objectifs de performance
de trois ans, un programme de rachat d'actions et des déclarations
liées au contrôle des coûts, aux nouvelles opportunités
commerciales, aux performances financières, à la demande du marché
et d'autres attributs de la Société. Ces énoncés sont fondés sur
les attentes et les hypothèses de la Société, un examen des
rapports de l'industrie, des conditions commerciales actuelles dans
les domaines où la Société mène ses activités, les commentaires de
nouveaux clients existants et potentiels, un examen de la
législation actuelle et proposée et des règlements gouvernementaux
susceptibles d'affecter la Société et / ou ses clients, ainsi que
d'autres événements ou circonstances futurs. Les résultats réels
pourraient différer considérablement de l'orientation prospective,
des attentes et d'autres énoncés prospectifs à la suite d'un
certain nombre de facteurs, y compris, entre autres, la
disponibilité pour la Société d'un personnel professionnel
qualifié, d'une concurrence de l'industrie nationale et étrangère
pour les clients et les talents, l'augmentation du pouvoir de
négociation des grands clients, la capacité de la Société à
protéger les données confidentielles des clients, La perte
partielle ou complète du chiffre d'affaires que la société génère
d’IBM (International Business Machines Corporation) et / ou de SDI
International (SDI), la capacité d’intégrer les activités de
Tech-IT et de Soft Company et de retenir leurs clients,
l'incertitude quant à la mise en œuvre des projets de réduction des
coûts des clients, l'effet de la réforme et des initiatives en
matière de santé, l’ensemble des tâches à effectuer entre la
dotation en personnel et les solutions, les risques de change, les
risques liés à l'exploitation dans des juridictions étrangères, les
renégociations, l'annulation ou la violation des contrats avec des
clients, fournisseurs, sous-traitants ou d'autres parties, la
modification de l'évaluation des soldes des logiciels capitalisés,
l'impact des lois actuelles et futures et de la réglementation
gouvernementale, ainsi que l'abrogation ou la modification de
celles-ci, affectant les solutions de technologie de l'information
et le secteur du personnel, les taxes et les opérations de la
Société en particulier, l'industrie et la conjoncture, y compris
les fluctuations de la demande de services informatiques, la
consolidation entre les concurrents ou les clients de la société,
la nécessité de compléter ou de modifier nos services informatiques
en réponse à de nouvelles offres dans l'industrie ou des
changements dans les besoins des clients pour les produits et
solutions informatiques et d'autres facteurs impliquant des risques
et incertitudes, y compris ceux énumérés dans les rapports de la
Société déposés auprès de la Securities and Exchange Commission à
la date du présent document. Ces énoncés prospectifs devraient être
lus conjointement avec les divulgations de la Société énoncées dans
le Formulaire 10-K de la société 2017, qui est incorporé par renvoi
et d'autres rapports qui peuvent être déposés de temps à autre
auprès de la Securities and Exchange Commission. La Société
n'assume aucune obligation de mettre à jour les informations
prospectives contenues dans le présent communiqué.
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