ORPEA décide de rembourser l'intégralité du montant dû à la CNSA
22 November 2022 - 08:00AM
Business Wire
Regulatory News:
ORPEA (Paris:ORP):
Avec le plan « ORPEA change ! Avec vous et pour vous » présenté
le 15 novembre dernier, Laurent Guillot, Directeur Général, entouré
de la nouvelle équipe de Direction, engage résolument la
refondation d’ORPEA. Ce plan place au premier plan le soin et
l’accompagnement au service des patients, des résidents, de leurs
familles et des collaborateurs. Il vise à reconstruire une
entreprise éthique et responsable.
C’est pourquoi, soucieux de tourner la page des errements du
passé et de reprendre une pleine coopération avec les autorités,
ORPEA a décidé de rembourser l’intégralité du montant dû à la CNSA,
représentant, sur la base des informations disponibles, 55,8
millions d’euros1, et de mettre en œuvre des solutions pour
répondre durablement à la problématique des auxiliaires de vie «
faisant fonction » d’aide soignants.
Dans son plan de refondation, ORPEA a en effet annoncé une
politique de Ressources Humaines ambitieuse de recrutement, de
fidélisation et de formation de nos collaborateurs.
Tout d’abord, pour assurer une meilleure qualité des soins,
notamment par une présence plus continue auprès de nos patients et
résidents, mais aussi pour réduire structurellement le recours aux
faisant fonction, ORPEA a engagé un plan de recrutement important
qui porte ses fruits. En effet, depuis le mois de septembre, 800
recrutements en CDI par mois ont été réalisés, bien au-delà de
l’engagement qui avait été pris de réaliser 550 recrutements par
mois. Par ailleurs, ORPEA a lancé un dispositif global de
recrutement par alternance, passant ainsi de 200 apprentis recrutés
en 2022 à 1 000 en 2024.
Ensuite, ORPEA a décidé de faire de la formation et du
développement des compétences l’une de ses priorités et de faire
participer 80% de ses professionnels à une formation dès 2023.
Enfin, ORPEA proposera à tous ses salariés « faisant fonction »
de les accompagner et de prendre en charge leur formation
qualifiante pour devenir aide-soignant diplômé. Ainsi, dès 2023,
ORPEA proposera à 1 000 auxiliaires de vie « faisant fonction » de
se former pour devenir aide-soignant via l’apprentissage (PRO A) ou
la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
A plus long terme et afin de limiter autant que possible le
recours aux « faisant fonction », plusieurs pistes pourraient être
explorées avec l’ensemble du secteur et les pouvoirs publics :
- La simplification des dossiers et du processus de VAE,
notamment en multipliant les jurys de VAE ;
- Des parcours de formation plus courts ouvrant droit à
l’intégration dans la section soin ;
- L’encadrement, par un décret, d’actes du métier
d’aide-soignant, qui pourrait alors déléguer, sous son contrôle,
certaines missions aux auxiliaires de vie.
Ces solutions, et d’autres qui devraient être élaborées
collectivement par les acteurs du secteur avec les pouvoirs
publics, seraient de nature à réduire le recours aux « faisant
fonction » par l’ensemble des acteurs, qu’ils soient privés
lucratifs, privés non lucratifs, comme acteurs publics.
La décision de solder le passé et de régler l’intégralité des
sommes dues à la CNSA, ainsi que les engagements pris et les
propositions faites par ORPEA, s’inscrivent dans la démarche
décrite par le Groupe dans son plan de refondation d’exercer ses
missions dans un cadre serein et apaisé et dans un esprit de
dialogue constructif avec l’ensemble de ses parties prenantes.
A propos d’ORPEA
ORPEA est un acteur mondial de référence, expert de
l’accompagnement de toutes les fragilités. L’activité du Groupe se
déploie dans 22 pays et couvre trois métiers que sont les prises en
charge du grand âge (maisons de retraite médicalisées, résidences
services, soins et services à domicile), les soins de Suite et de
Réadaptation et les soins de Santé Mentale (cliniques
spécialisées). Il compte 72 000 collaborateurs et accueille chaque
année plus de 255 000 patients et résidents.
https://www.orpea-groupe.com/
ORPEA est cotée sur Euronext Paris (ISIN : FR0000184798) et
membre des indices SBF 120, STOXX 600 Europe, MSCI Small Cap Europe
et CAC Mid 60.
1 Ce montant conduira la Société à doter une provision
complémentaire de 30,1 millions d’euros dans ses comptes au 31
décembre 2022.
La position antérieure de la Société est explicitée dans les
communiqués de presse en date des 2 août, 30 août et 28 septembre
2022, ainsi que dans le Document d’enregistrement universel 2021 et
le rapport financier semestriel 2022.
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