Klépierre: ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DE JEAN-MARC JESTIN ET STÉPHANE
TORTAJADA
COMMUNIQUÉ RÉGLEMENTÉ
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DE JEAN-MARC JESTIN ET
STÉPHANE TORTAJADA
Paris, le 25 mai 2022
Sur proposition du Comité des nominations et des
rémunérations, le Conseil de surveillance de Klépierre SA
réuni le 24 mai 2022 a décidé qu’à compter du 22 juin 2022 et pour
une durée de 3 ans, le Directoire de la société sera composé des
membres suivants :
- Jean-Marc Jestin, renouvelé dans
ses fonctions de membre et président du Directoire ;
- Stéphane Tortajada, en tant que
membre du Directoire, assumant la responsabilité de la direction
financière.
En application du Code AFEP-MEDEF, les éléments
composant la rémunération de Jean-Marc Jestin et Stéphane
Tortajada, tels que fixés par le Conseil de Surveillance de
Klépierre SA en date du 24 mai 2022 dans le cadre de la politique
de rémunération décrite au 6.2.2. du Document d’enregistrement
universel 2021 de Klépierre SA, sont décrits ci-après.
RÉMUNÉRATION DE JEAN-MARC-JESTIN
Rémunération fixe 2022
La rémunération fixe au titre de l’exercice 2022
de Jean-Marc Jestin sera de :
- 750 000 euros payable
prorata temporis pour la période allant du 1er janvier 2022 au 21
juin 2022 ; et
- 825 000 euros payable prorata
temporis pour la période allant du 22 juin 2022 au 31 décembre
2022.
Rémunération variable court terme 2022
La rémunération variable court terme au titre de
l’exercice 2022 de Jean-Marc Jestin sera décidée en fonction de ses
performances en tant que membre et Président du Directoire, dans le
cadre du processus d’examen des rémunérations qui sera mené début
2023 pour la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre
2022.Sa rémunération variable court terme sera fondée sur une
composante quantitative et une composante qualitative, telles que
décrites en page 281 du Document d’enregistrement universel 2021 de
Klépierre SA.
Rémunération variable long terme 2022
Conformément aux termes et conditions de
l’autorisation consentie par l’assemblée générale des actionnaires
de Klépierre SA du 26 avril 2022, le règlement du plan qui sera mis
en place en 2022 au profit du Président et des autres membres du
Directoire prévoira une période d’acquisition de trois ans à
l’issue de laquelle le respect de conditions de présence et de
performance sera apprécié. Les conditions subordonnant
l’acquisition définitive des actions de performance qui seraient
attribuées en 2022 sont présentées en pages 283 et 284 du Document
d’enregistrement universel 2021 de Klépierre SA.
Autres éléments de rémunération
Les autres éléments de rémunération dont
bénéficie Jean-Marc Jestin au titre de l’exercice 2022 sont
rappelés aux pages 285 et 286 du Document d’enregistrement
universel 2021 de Klépierre SA.
RÉMUNÉRATION DE STÉPHANE TORTAJADA
Rémunération fixe 2022
La rémunération fixe au titre de l’exercice 2022
de Stéphane Tortajada sera de 450 000 €, avec effet à compter de sa
nomination, payable prorata temporis pour la période allant 22 juin
2022 au 31 décembre 2022.
Rémunération variable court terme 2022
La rémunération variable court terme au titre de
l’exercice 2022 de Stéphane Tortajada sera décidée en fonction de
ses performances en tant que Directeur financier dans le cadre du
processus d’examen des rémunérations qui sera mené début 2023 pour
la période allant du 22 juin 2022 au 31 décembre 2022.Sa
rémunération variable court terme à partir de cette période sera
basée sur la même structure que celle applicable aux autres membres
du Directoire, c’est-à-dire une composante quantitative et une
composante qualitative comme suit :
|
COMPOSANTE QUANTITATIVE |
|
Pondération |
Description |
|
Plafond de 100 % de la rémunération annuelle fixe(soit
66,7 % de la rémunération variable court terme
totale maximum) |
Objectif de cash-flow net courant par action communiqué en début
d’année au marché. L’atteinte de l’objectif de cash-flow net
courant par action qui est annoncé par Klépierre au marché donne
droit à 60 % de la rémunération annuelle fixe. Un plancher est
par ailleurs fixé à 95 % de l’objectif. |
|
COMPOSANTE QUALITATIVE |
|
Pondération |
Description |
|
Plafond de 50 % de la rémunération annuelle fixe(soit
33,3 % de la rémunération variable court terme
totale maximum) |
La part qualitative de la rémunération variable est mesurée par
l’application de plusieurs critères s’articulant notamment pour
2022 autour des thématiques suivantes :
- Le pilotage des opérations
financières et l’amélioration de la rentabilité du Groupe,
- La gestion des risques
fiscaux,
- La gestion de la fonction audit,
et
- Les relations avec les
investisseurs.
|
La rémunération variable globale court terme
versée à Stéphane Tortajada sera plafonnée à 150 % de sa
rémunération fixe annuelle.Conformément à l’article L. 22-10-34 II
2e alinéa du Code de commerce, le versement de la rémunération
variable annuelle due au titre de l’exercice 2022 ne pourra
intervenir qu’après l’assemblée générale ordinaire des actionnaires
de Klépierre SA qui se tiendra en 2023 pour approuver les comptes
2022, un tel versement étant conditionné à son approbation par
ladite assemblée.
Rémunération variable long terme 2022
Conformément aux termes et conditions de
l’autorisation consentie par l’assemblée générale des actionnaires
de Klépierre SA du 26 avril 2022, le règlement du plan qui sera mis
en place en 2022 au profit des membres du Directoire prévoira une
période d’acquisition de trois ans à l’issue de laquelle le respect
de conditions de présence et de performance sera apprécié. Les
conditions subordonnant l’acquisition définitive des actions de
performance qui seraient attribuées en 2022 sont présentées en
pages 283 et 284 du Document d’enregistrement universel 2021 de
Klépierre SA.Comme pour l’ensemble des membres du Directoire, les
attributions annuelles de Stéphane Tortajada ne représenteraient
pas plus de 100 % de sa rémunération court terme.En outre, et
conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce tel que
repris dans le Code AFEP-MEDEF, Stéphane Tortajada serait tenu de
conserver au nominatif un nombre d’actions équivalent à 50 % du
gain d’acquisition net d’impôt et de charges calculé lors de la
livraison des actions jusqu’à la fin de son mandat.Conformément au
Code AFEP-MEDEF, Stéphane Tortajada s’engagera à ne pas réaliser
d’opérations de couverture jusqu’à la fin de la période de
conservation imposée par les plans d’actions de performance.
Autres éléments de rémunération
Contrat de travail et indemnité de cessation des fonctions
Stéphane Tortajada ne sera pas titulaire d’un
contrat de travail avec Klépierre SA ou d’autres entités
appartenant au groupe Klépierre.En cas de départ contraint de
Klépierre SA, il pourrait percevoir une indemnité de départ d’un
montant initial égal à un an de rémunération annuelle, calculée par
référence à la rémunération fixe (brute) au dernier jour de son
mandat et la dernière rémunération variable court terme (brute)
perçue à la date de cessation, étant précisé que ce montant initial
augmentera linéairement en fonction de l’ancienneté de Stéphane
Tortajada en tant que mandataire social (à raison d’un mois par
année d’ancienneté supplémentaire à compter du 1er janvier 2023) et
dans la limite de deux années de rémunération, conformément au Code
AFEP-MEDEF.Le versement de cette indemnité est soumis aux
conditions de performance décrites en page 285 du Document
d’enregistrement universel 2021 de Klépierre SA.
Rémunération exceptionnelle
Au titre de l’exercice 2022, aucune rémunération
exceptionnelle ne sera versée au profit de Stéphane Tortajada.
Autres avantages
Stéphane Tortajada bénéficiera :
- du même régime de prévoyance que
les collaborateurs en France ;
- d’une assurance perte d’emploi
souscrite auprès de la GSC ;
- des moyens matériels nécessaires à
l’exécution de son mandat ;
- sur présentation de justificatifs,
du remboursement des frais de déplacement et de missions engagés
dans l’exercice de ses fonctions.
Rémunération au titre des mandats exercés au sein du groupe
Stéphane Tortajada ne percevra aucune
rémunération au titre de ses mandats dans les différentes entités
appartenant au groupe (autres que Klépierre SA).
Rémunération variable différée ou rémunération variable
pluriannuelle
Aucune.
Régime de retraite à cotisations définies ou à prestations
définies
Il n’est pas mis en place de régime de retraite
à cotisations définies ou à prestations définies. Les membres du
Directoire participent au régime de retraite complémentaire dans
les mêmes conditions que l’ensemble des cadres du groupe auquel
appartient Klépierre SA.
| CONTACTS
RELATIONS INVESTISSEURS |
CONTACTS
PRESSE |
|
Arnaud Courtial, Directeur de la communication financièreet des
relations investisseurs du Groupe+33 (0)1 40 67 57 80 —
arnaud.courtial@klepierre.comPaul Logerot, IR Manager +33 (0)1 40
67 53 02 — paul.logerot@klepierre.comJulia Croissant, IR Officer
+33 (0)1 40 67 51 68 — julia.croissant@klepierre.com |
Hélène Salmon, Directrice de la communication du Groupe+33 (0)1 40
67 55 16 — helene.salmon@klepierre.com Wandrille Clermontel,
Taddeo+33 (0)6 33 05 48 50 — teamklepierre@taddeo.fr |
À PROPOS DE KLÉPIERRE
Klépierre, leader européen des centres
commerciaux, associe une expertise en termes de développement, de
gestion locative et d’asset management. Le portefeuille de la
société est estimé à 21,5 milliards d’euros au 30 juin 2021, et
compte de grands centres commerciaux dans plus de 10 pays en Europe
continentale, qui accueillent des centaines de millions de
visiteurs par an. Klépierre détient une participation majoritaire
(56,1 %) dans Steen & Strøm, première société foncière
scandinave de centres commerciaux. Klépierre est une Société
d’investissement immobilier cotée (SIIC) française, dont les
actions sont admises aux négociations sur Euronext Paris, et est
membre des indices CAC Next 20 et EPRA Euro Zone. Elle est aussi
membre d’indices éthiques, comme l’Euronext CAC 40 ESG, MSCI Europe
ESG Leaders, FTSE4Good, Euronext Vigeo Europe 120, et figure sur la
« Liste A » du CDP. Ces distinctions soulignent
l’engagement du Groupe dans une démarche proactive de développement
durable, ainsi que le leadership mondial du Groupe dans la lutte
contre le changement climatique. Pour en savoir plus, veuillez
consulter notre site Internet : www.klepierre.com
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